Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Bearbeitung von Konflikten. Als Mediator:innen leiten wir das Gespräch zwischen Konfliktparteien und stellen sicher, dass die Perspektiven aller Beteiligter gehört werden.
Für das Mediationsverfahren sind für uns folgende Grundpfeiler von Bedeutung:
Freiwilligkeit – Mediation kann nur funktionieren, wenn sich alle Beteiligten freiwillig auf den Prozess einlassen.
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Vertraulichkeit – Als Mediator:innen behandeln wir jedes Gespräch grundsätzlich vertraulich. Informationen werden nur bei entsprechender Vereinbarung an Dritte weitergegeben. Zudem ist uns während des Prozesses wichtig, dass auch seitens der Konfliktparteien ein vertrauensvoller Umgang miteinander gepflegt wird.
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Allparteilichkeit – Als Mediator:innen nehmen wir eine verständnisvolle Haltung gegenüber allen Konfliktparteien ein. Das heißt, wir setzen uns gleichsam für die Bedürfnisse aller am Prozess Beteiligten ein.
Selbstverantwortlichkeit – Jede Person ist für die Wahrnehmung und Wahrung ihrer eigenen Bedürfnisse und Grenzen zuständig und eingeladen, diese aufzuzeigen, damit sie berücksichtigt werden können.
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Ergebnisoffenheit – Wir geben keine Lösungen vor, sondern bieten einen Rahmen, in dem die Bearbeitung von Konflikten und eine Lösungsfindung stattfinden kann. Welche Lösungsansätze in Frage kommen entscheiden die Beteiligten gemeinsam.
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Konsensprinzip – Wir orientieren uns am Konsensprinzip. Das heißt: Eine Lösung ist nur eine gute Lösung, wenn das Ergebnis für alle Beteiligten tragbar ist.
Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Bearbeitung von Konflikten. Als Mediator:innen leiten wir das Gespräch zwischen Konfliktparteien und stellen sicher, dass die Perspektiven aller Beteiligter gehört werden.
Für das Mediationsverfahren sind für uns folgende Grundpfeiler von Bedeutung:
Freiwilligkeit – Mediation kann nur funktionieren, wenn sich alle Beteiligten freiwillig auf den Prozess einlassen.
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Vertraulichkeit – Als Mediator:innen behandeln wir jedes Gespräch grundsätzlich vertraulich. Informationen werden nur bei entsprechender Vereinbarung an Dritte weitergegeben. Zudem ist uns während des Prozesses wichtig, dass auch seitens der Konfliktparteien ein vertrauensvoller Umgang miteinander gepflegt wird.
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Allparteilichkeit – Als Mediator:innen nehmen wir eine verständnisvolle Haltung gegenüber allen Konfliktparteien ein. Das heißt, wir setzen uns gleichsam für die Bedürfnisse aller am Prozess Beteiligten ein.
Selbstverantwortlichkeit – Jede Person ist für die Wahrnehmung und Wahrung ihrer eigenen Bedürfnisse und Grenzen zuständig und eingeladen, diese aufzuzeigen, damit sie berücksichtigt werden können.
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Ergebnisoffenheit – Wir geben keine Lösungen vor, sondern bieten einen Rahmen, in dem die Bearbeitung von Konflikten und eine Lösungsfindung stattfinden kann. Welche Lösungsansätze in Frage kommen entscheiden die Beteiligten gemeinsam.
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Konsensprinzip – Wir orientieren uns am Konsensprinzip. Das heißt: Eine Lösung ist nur eine gute Lösung, wenn das Ergebnis für alle Beteiligten tragbar ist.
Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Bearbeitung von Konflikten. Als Mediator:innen leiten wir das Gespräch zwischen Konfliktparteien und stellen sicher, dass die Perspektiven aller Beteiligter gehört werden.
Für das Mediationsverfahren sind für uns folgende Grundpfeiler von Bedeutung:
Freiwilligkeit – Mediation kann nur funktionieren, wenn sich alle Beteiligten freiwillig auf den Prozess einlassen.
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Vertraulichkeit – Als Mediator:innen behandeln wir jedes Gespräch grundsätzlich vertraulich. Informationen werden nur bei entsprechender Vereinbarung an Dritte weitergegeben. Zudem ist uns während des Prozesses wichtig, dass auch seitens der Konfliktparteien ein vertrauensvoller Umgang miteinander gepflegt wird.
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Allparteilichkeit – Als Mediator:innen nehmen wir eine verständnisvolle Haltung gegenüber allen Konfliktparteien ein. Das heißt, wir setzen uns gleichsam für die Bedürfnisse aller am Prozess Beteiligten ein.
Selbstverantwortlichkeit – Jede Person ist für die Wahrnehmung und Wahrung ihrer eigenen Bedürfnisse und Grenzen zuständig und eingeladen, diese aufzuzeigen, damit sie berücksichtigt werden können.
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Ergebnisoffenheit – Wir geben keine Lösungen vor, sondern bieten einen Rahmen, in dem die Bearbeitung von Konflikten und eine Lösungsfindung stattfinden kann. Welche Lösungsansätze in Frage kommen entscheiden die Beteiligten gemeinsam.
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Konsensprinzip – Wir orientieren uns am Konsensprinzip. Das heißt: Eine Lösung ist nur eine gute Lösung, wenn das Ergebnis für alle Beteiligten tragbar ist.
KOSTEN
Faire Bezahlung und Transparenz darüber sind uns wichtig. Aus dem Grund orientieren wir uns an den Vorschlägen für faire Bezahlung der Stuhlkreisrevolte. Wir wollen uns gegenüber unserem Netzwerk und anderen freiberuflichen Mediator:innen solidarisch verhalten und kein Preisdumping betreiben.
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Eine faire Bezahlung für Moderation und Prozessbegleitung fängt bei einem Tagessatz von 600 Euro pro Person an.
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Für eine Mediationsstunde beginnt ein fairer Preis bei 80 Euro pro Stunde.
Die Preise beinhalten Vor- und Nachbereitung. Ein erstes Vorgespräch bieten wir kostenlos an.
Solltet ihr dafür keine finanziellen Ressourcen haben und keine Möglichkeiten Fördermittel zu beantragen, meldet euch trotzdem. Gerne versuchen wir mit euch gemeinsam eine Lösung zu finden.