Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Bearbeitung von Konflikten. Als Mediator:innen leiten wir das Gespräch zwischen Konfliktparteien und stellen sicher, dass die Perspektiven aller Beteiligter gehört werden.
Für das Mediationsverfahren sind für uns folgende Grundpfeiler von Bedeutung:
Freiwilligkeit – Mediation kann nur funktionieren, wenn sich alle Beteiligten freiwillig auf den Prozess einlassen.
Vertraulichkeit – Als Mediator:innen behandeln wir jedes Gespräch grundsätzlich vertraulich. Informationen werden nur bei entsprechender Vereinbarung an Dritte weitergegeben. Zudem ist uns während des Prozesses wichtig, dass auch seitens der Konfliktparteien ein vertrauensvoller Umgang miteinander gepflegt wird.
Allparteilichkeit – Als Mediator:innen nehmen wir eine verständnisvolle Haltung gegenüber allen Konfliktparteien ein. Das heißt, wir setzen uns gleichsam für die Bedürfnisse aller am Prozess Beteiligten ein.
Selbstverantwortlichkeit – Jede Person ist für die Wahrnehmung und Wahrung ihrer eigenen Bedürfnisse und Grenzen zuständig und eingeladen, diese aufzuzeigen, damit sie berücksichtigt werden können.
Ergebnisoffenheit – Wir geben keine Lösungen vor, sondern bieten einen Rahmen, in dem die Bearbeitung von Konflikten und eine Lösungsfindung stattfinden kann. Welche Lösungsansätze in Frage kommen entscheiden die Beteiligten gemeinsam.
Konsensprinzip – Wir orientieren uns am Konsensprinzip. Das heißt: Eine Lösung ist nur eine gute Lösung, wenn das Ergebnis für alle Beteiligten tragbar ist.
Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Bearbeitung von Konflikten. Als Mediator:innen leiten wir das Gespräch zwischen Konfliktparteien und stellen sicher, dass die Perspektiven aller Beteiligter gehört werden.
Für das Mediationsverfahren sind für uns folgende Grundpfeiler von Bedeutung:
Freiwilligkeit – Mediation kann nur funktionieren, wenn sich alle Beteiligten freiwillig auf den Prozess einlassen.
Vertraulichkeit – Als Mediator:innen behandeln wir jedes Gespräch grundsätzlich vertraulich. Informationen werden nur bei entsprechender Vereinbarung an Dritte weitergegeben. Zudem ist uns während des Prozesses wichtig, dass auch seitens der Konfliktparteien ein vertrauensvoller Umgang miteinander gepflegt wird.
Allparteilichkeit – Als Mediator:innen nehmen wir eine verständnisvolle Haltung gegenüber allen Konfliktparteien ein. Das heißt, wir setzen uns gleichsam für die Bedürfnisse aller am Prozess Beteiligten ein.
Selbstverantwortlichkeit – Jede Person ist für die Wahrnehmung und Wahrung ihrer eigenen Bedürfnisse und Grenzen zuständig und eingeladen, diese aufzuzeigen, damit sie berücksichtigt werden können.
Ergebnisoffenheit – Wir geben keine Lösungen vor, sondern bieten einen Rahmen, in dem die Bearbeitung von Konflikten und eine Lösungsfindung stattfinden kann. Welche Lösungsansätze in Frage kommen entscheiden die Beteiligten gemeinsam.
Konsensprinzip – Wir orientieren uns am Konsensprinzip. Das heißt: Eine Lösung ist nur eine gute Lösung, wenn das Ergebnis für alle Beteiligten tragbar ist.
Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Bearbeitung von Konflikten. Als Mediator:innen leiten wir das Gespräch zwischen Konfliktparteien und stellen sicher, dass die Perspektiven aller Beteiligter gehört werden.
Für das Mediationsverfahren sind für uns folgende Grundpfeiler von Bedeutung:
Freiwilligkeit – Mediation kann nur funktionieren, wenn sich alle Beteiligten freiwillig auf den Prozess einlassen.
Vertraulichkeit – Als Mediator:innen behandeln wir jedes Gespräch grundsätzlich vertraulich. Informationen werden nur bei entsprechender Vereinbarung an Dritte weitergegeben. Zudem ist uns während des Prozesses wichtig, dass auch seitens der Konfliktparteien ein vertrauensvoller Umgang miteinander gepflegt wird.
Allparteilichkeit – Als Mediator:innen nehmen wir eine verständnisvolle Haltung gegenüber allen Konfliktparteien ein. Das heißt, wir setzen uns gleichsam für die Bedürfnisse aller am Prozess Beteiligten ein.
Selbstverantwortlichkeit – Jede Person ist für die Wahrnehmung und Wahrung ihrer eigenen Bedürfnisse und Grenzen zuständig und eingeladen, diese aufzuzeigen, damit sie berücksichtigt werden können.
Ergebnisoffenheit – Wir geben keine Lösungen vor, sondern bieten einen Rahmen, in dem die Bearbeitung von Konflikten und eine Lösungsfindung stattfinden kann. Welche Lösungsansätze in Frage kommen entscheiden die Beteiligten gemeinsam.
Konsensprinzip – Wir orientieren uns am Konsensprinzip. Das heißt: Eine Lösung ist nur eine gute Lösung, wenn das Ergebnis für alle Beteiligten tragbar ist.
ÜBER UNS
Wir sind ein Zusammenschluss aus sieben Mediator:innen, die Kommunikationsprozesse gestalten und Menschen in Konfliktsituationen begleiten.
Wir unterstützen Gruppen und Personen dabei, bedürfnisorientiert über Konfliktthemen und selbstgewählte Fragestellungen zu sprechen und zusammen an Prozessen zu wachsen.
Dabei setzen wir uns für eine konstruktive und nachhaltige Gesprächskultur ein, die auf Konsens und Selbstbestimmung beruht. Unsere Methoden verfolgen das Ziel, eine verantwortungsvolle und solidarische Gesellschaft mitzugestalten.
Durch unser Wirken in selbstorganisierten Gruppen und diversen Arbeitskontexten sind unsere Rucksäcke gepackt mit Wissen über und Erfahrungen zu Gruppenmoderationen nach dem Konsensverfahren, Methoden aus der politischen Bildungsarbeit und Transaktionsanalyse, Gewaltfreier Kommunikation und Theaterpädagogik.
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