Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Bearbeitung von Konflikten. Als Mediator:innen leiten wir das Gespräch zwischen Konfliktparteien und stellen sicher, dass die Perspektiven aller Beteiligter gehört werden.
Für das Mediationsverfahren sind für uns folgende Grundpfeiler von Bedeutung:
Freiwilligkeit – Mediation kann nur funktionieren, wenn sich alle Beteiligten freiwillig auf den Prozess einlassen.
Vertraulichkeit – Als Mediator:innen behandeln wir jedes Gespräch grundsätzlich vertraulich. Informationen werden nur bei entsprechender Vereinbarung an Dritte weitergegeben. Zudem ist uns während des Prozesses wichtig, dass auch seitens der Konfliktparteien ein vertrauensvoller Umgang miteinander gepflegt wird.
Allparteilichkeit – Als Mediator:innen nehmen wir eine verständnisvolle Haltung gegenüber allen Konfliktparteien ein. Das heißt, wir setzen uns gleichsam für die Bedürfnisse aller am Prozess Beteiligten ein.
Selbstverantwortlichkeit – Jede Person ist für die Wahrnehmung und Wahrung ihrer eigenen Bedürfnisse und Grenzen zuständig und eingeladen, diese aufzuzeigen, damit sie berücksichtigt werden können.
Ergebnisoffenheit – Wir geben keine Lösungen vor, sondern bieten einen Rahmen, in dem die Bearbeitung von Konflikten und eine Lösungsfindung stattfinden kann. Welche Lösungsansätze in Frage kommen entscheiden die Beteiligten gemeinsam.
Konsensprinzip – Wir orientieren uns am Konsensprinzip. Das heißt: Eine Lösung ist nur eine gute Lösung, wenn das Ergebnis für alle Beteiligten tragbar ist.
Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Bearbeitung von Konflikten. Als Mediator:innen leiten wir das Gespräch zwischen Konfliktparteien und stellen sicher, dass die Perspektiven aller Beteiligter gehört werden.
Für das Mediationsverfahren sind für uns folgende Grundpfeiler von Bedeutung:
Freiwilligkeit – Mediation kann nur funktionieren, wenn sich alle Beteiligten freiwillig auf den Prozess einlassen.
Vertraulichkeit – Als Mediator:innen behandeln wir jedes Gespräch grundsätzlich vertraulich. Informationen werden nur bei entsprechender Vereinbarung an Dritte weitergegeben. Zudem ist uns während des Prozesses wichtig, dass auch seitens der Konfliktparteien ein vertrauensvoller Umgang miteinander gepflegt wird.
Allparteilichkeit – Als Mediator:innen nehmen wir eine verständnisvolle Haltung gegenüber allen Konfliktparteien ein. Das heißt, wir setzen uns gleichsam für die Bedürfnisse aller am Prozess Beteiligten ein.
Selbstverantwortlichkeit – Jede Person ist für die Wahrnehmung und Wahrung ihrer eigenen Bedürfnisse und Grenzen zuständig und eingeladen, diese aufzuzeigen, damit sie berücksichtigt werden können.
Ergebnisoffenheit – Wir geben keine Lösungen vor, sondern bieten einen Rahmen, in dem die Bearbeitung von Konflikten und eine Lösungsfindung stattfinden kann. Welche Lösungsansätze in Frage kommen entscheiden die Beteiligten gemeinsam.
Konsensprinzip – Wir orientieren uns am Konsensprinzip. Das heißt: Eine Lösung ist nur eine gute Lösung, wenn das Ergebnis für alle Beteiligten tragbar ist.
Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Bearbeitung von Konflikten. Als Mediator:innen leiten wir das Gespräch zwischen Konfliktparteien und stellen sicher, dass die Perspektiven aller Beteiligter gehört werden.
Für das Mediationsverfahren sind für uns folgende Grundpfeiler von Bedeutung:
Freiwilligkeit – Mediation kann nur funktionieren, wenn sich alle Beteiligten freiwillig auf den Prozess einlassen.
Vertraulichkeit – Als Mediator:innen behandeln wir jedes Gespräch grundsätzlich vertraulich. Informationen werden nur bei entsprechender Vereinbarung an Dritte weitergegeben. Zudem ist uns während des Prozesses wichtig, dass auch seitens der Konfliktparteien ein vertrauensvoller Umgang miteinander gepflegt wird.
Allparteilichkeit – Als Mediator:innen nehmen wir eine verständnisvolle Haltung gegenüber allen Konfliktparteien ein. Das heißt, wir setzen uns gleichsam für die Bedürfnisse aller am Prozess Beteiligten ein.
Selbstverantwortlichkeit – Jede Person ist für die Wahrnehmung und Wahrung ihrer eigenen Bedürfnisse und Grenzen zuständig und eingeladen, diese aufzuzeigen, damit sie berücksichtigt werden können.
Ergebnisoffenheit – Wir geben keine Lösungen vor, sondern bieten einen Rahmen, in dem die Bearbeitung von Konflikten und eine Lösungsfindung stattfinden kann. Welche Lösungsansätze in Frage kommen entscheiden die Beteiligten gemeinsam.
Konsensprinzip – Wir orientieren uns am Konsensprinzip. Das heißt: Eine Lösung ist nur eine gute Lösung, wenn das Ergebnis für alle Beteiligten tragbar ist.
NETZWERK
Wir sind Teil eines Netzwerks von Kollektiven, Organisationen und Einzelpersonen, die Mediation, Moderation, emanzipatorische Bildungsarbeit oder Prozessbegleitung anbieten. Diese Liste soll einen kleinen Überblick geben.
BUNDESWEIT
-
KoMo: Netzwerk Konfliktmoderation
-
Out of Action: Netzwerk für “Erste emotionale Hilfe”
-
Skills for Action: Netzwerk für Aktionsformen-Trainings
-
Skills for Utopia: Politisches Bildungskollektiv
-
konnektiva (M-V): Kollektiv für Moderation und Begleitung
BERLIN
-
AGBeratung: Beratung von selbstorganisieren Gruppen und Kollektiven
-
Klärwerk-Kollektiv: Kollektiv für Moderation und Mediation
-
Prosys: Beratungskollektiv
-
Stuhlkreisrevolte: Kollektiv für emanzipatorische Bildungsarbeit und Prozessbegleitung
-
Synapse: Kollektiv zur Begleitung für linke Gruppen
BERN (SCHWEIZ)
-
Kommunikatzen : Moderation, Begleitung, Beratung, Workshops
DRESDEN
-
NeMo: Netzwerk Moderation
FRANKFURT AM MAIN
-
KiWi: Netzwerk für die Begleitung selbstorganisierter Gruppenprozesse
FREIBURG
-
Moderationskollektiv Freiburg: Moderation und Mediation
GRAZ, ÖSTERREICH
-
Humus: Bildung, Beratung, Begleitung
KÖLN
-
Mediation für Alle: Netzwerk für Mediation und Konfliktberatung
-
Friedensbildungswerk Köln- Mediationsausbildungen & Fortbildungen
-
Schnackeria- Kollektiv für Mediation, Moderation und Prozessbegleitung
(das sind wir)
LEIPZIG
-
ModeM: Kollektiv für Gruppenprozessbegleitung
-
Prozesswerkstatt: Emanzipatorisches Bildungs- und Beratungskollektiv
-
Zwischen*räume: Praxiskollektiv für Beratung, Mediation und Therapie
MÜNSTER, GÖTTINGEN, OSNABRÜCK
-
Me*Mo: Kollektiv für Mediation, Moderation und Prozessbegleitung
WENDLAND/OLDENBURG
-
WUMS! (Wendland und Oldenburg): Werkstatt für Utopie und Mentale Selbstverteidigung